卡莉这个名字，惠普CEO，人们也许并不陌生，掌管着拥有550亿美元市值，15万员工，年营业额800多亿美元的新惠普公司，她是董事长兼首席执行官，年薪1亿美元，排名进入2003年全球50位女强人之列。

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    卡莉.菲奥莉娜的自信与独立来自于无拘无束的家庭教育。他的父亲是一名严肃而聪明的法学教授，带着家人跑遍全世界。她在成长时期居住过好几个国家，读了五所高中，包括非洲国家加纳。他的父亲鼓励三名子女——菲奥莉娜，她的姐姐与弟弟，要说出自己的想法。

    大学时，她主修中古史及哲学，那时菲奥莉娜浪漫而不切实际，而且没有事业目标。有一段时间，她梦想成为一名古典钢琴家。后来，为了继承父亲的衣钵，她改念加拿大洛杉机分校法学院，却定不下心来，于是她决定休学。菲奥莉娜说，放弃法学院是她一生当中最困难的决定，可是她觉得如释重负。她也决定，这是她自己的人生，她可以做一切她想做的事情。

    自法学院辍学后，菲奥莉娜浪迹天涯，同时不断地换工作，包括在加州结婚又离婚，做过接待人员，甚至在意大利波隆那教英文，但都不长久。最后，她终于在1980年进入AT&T担任销售人员。她的第一项业绩是把电话服务推销给大型官方机关。

    菲奥莉娜初入美国电报电话公司就遇到了她的先生法兰克。当时，还是个技师的法兰克就告诉她，有朝一日她将管理一家大企业，而他将协助她达到这个目标。

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    1998年时，菲奥莉娜觉得人生苦短，实在不适合双薪家庭，于是法兰克便自AT&T退休，职位是副总裁，年纪不过48岁。现在，法兰克忙着驾驶新买的55英尺游艇，照料三只约克夏爱犬。此外，他还成为菲奥莉娜海外公务旅行的最佳伴侣。

    创业之初，她在美国电报电话公司所属的朗讯公司任CEO，在那里一干就是20年，成绩卓著。当时曾有人劝她跳槽，另谋高就，她的老板，朗讯公司的董事长史卡曲就曾建议她应聘出任更高的职位，说这对公司不是什么背弃，她对此并未动心。有一天下班后，秘书都已经回家。忽然，电话铃响了起来。“你好，我是杰夫.克里斯蒂安，不要挂。我打电话是关于惠普的事。”卡莉犹豫了一下，说：“好，我听着呢。”

    几天后，卡莉和杰夫在新泽西的希尔顿饭店共进午餐。杰夫是惠普的董事，负责为惠普物色最高执行官，以便代替即将卸任的莱维士。他喜欢听对方谈职业经历中遇到的挑战和取得的成功。

    1999年，惠普公司特别委员会在数十位人选中选择了朗讯科技的菲奥莉娜。这项任命缔造了3项记录：惠普第一次从外界引进CEO，道琼斯指数30家成分企业第一位女CEO和《财富》前100大企业第一位女CEO。

    从此，菲奥莉娜开始了她的惠普“创新之旅”。她这样形容历史带给她的影响：“可能正是因为我学历史的背景，让我了解到我们正站在一个历史的关键时刻，今天科技发展对人类历史的影响，我会用“信息时代的文艺复兴”来形容。”

    菲奥莉娜来了之后，并不是说惠普公司怎么不行，而是发现惠普好的地方，想办法把这些好的资源整合在一起，发挥更大的优势。她提出的改革口号令人耳目一新，“去芜存菁，再创新机。”

    她的创新之旅从“惠普之道”开始，因为那是惠普“闪亮的灵魂”。惠普文化的核心价值——诚实、尊重人性、开放管理、注重团队合作与贡献等——60多年来一直贯穿惠普的血脉。菲奥莉娜尽量避免负面字眼，她将改造工程定位成一趟“创新之旅”，邀请所有员工一起投入探索。她大力赞扬惠普的人文和创新精神，表示要从惠普傲人的车库文化重新出发。

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    卡莉的成就之一是在年初完成了两个资产巨无霸——惠普与康柏的合并，而她更重要的成就是使合并之后的新巨人，在经历了短短半年的时间就完成超过870亿美元的年营业收入。这些对于身处低迷世道，从上任一开始就遭到怀疑排斥的商业女性来说，不能不说是一个奇迹。

    卡莉两次被《福布斯》杂志评为美国商界最有权利的女性，也被看作是美国成功女性的典范。她管理作风雷厉风行，但并不影响她保持女性爱美的天性，她爱穿名牌时装，喜欢在公众场合路面。当有人说她爱出风头时，她反驳说：“总裁就应该是公司的形象代表。”