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如何与客户进行良好的沟通
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当IT顾问在对客户进行服务的期间,最容易碰到的好坏两种情形。

好的情形是你在处理技术问题的时候,你的客户与你一起工作;坏的情形是技术问题相对容易解决,但在整个解决过程中你都需要与客户反覆地进行交流和沟通。许多顾问经常会面临这种麻烦的局面,导致麻烦的出现这种情况的根本原因:由于存在不恰当的沟通技巧。这篇文章对顾问可能面对的一些沟通难题进行分析,找出解决的办法或尽量避免问题的出现,从而将损害降至最低。

第一个问题:知道得太多
有时候顾问在与客户进行谈话之前,他们心里已经确定了问题的解决方案,并且已经开始实施,自动的解决了要处理的问题。在这种情况下,顾问常常自认为掌握了所有情况而没有对问题进行有根据的考虑,或者仅仅局限于考虑太狭窄的技术问题。

“我们曾经与一位高级技术顾问讨论关于对等网络计算(peer-to-peer, P2P)与客户/服务器模式的比较,然而他却陷入了通信技术的误区。” 曾经出任高技术出版商 IDG公司分区经理的 Roger Strukhoff说,他目前也是加州CoverOne Media公司(位于San Ramon)的合伙人兼董事,该公司为高技术公司出版定制的杂志。Strukhoff 说:“这位顾问了解关于信息传递的所有细节问题,写下了成百上千行代码,但那不是我们想要的。”

解决办法:学习倾听
如果你没有听取你的客户的意见,最终,你将不能顺利地完成自己的工作。Toni Erlich 建议:要提高相应的听取和判断能力,你需要阅读有关的书籍,并且对自己的听取能力进行检查。Erlich经营的公司位于纽约,是一家专门进行交互式沟通技能和听取技能的培训公司。

上面提到的顾问如果注意了Strukhoff的问题,他应当认识到Strukhoff想要了解的是关于业务方面的事情。Strukhoff解释说:“我们的公司开展业务经营,因此,我们把技术看作是公司配置的一个工具库,用于帮助我们进行业务处理。”

“你必须明白你需要对公司的业务问题进行交谈,而不是关于技术方面的问题,” Strukhoff解释说:“当你与客户方的一位高级IT人员进行交谈时,由于他是公司业务的负责人,因此你需要衡量他所希望的解决方案和结果是什么。”

第二个问题:客户不能给予理解
通常来说,客户都不容易直接领会顾问提及的计划或观点。很多时候,客户都可能曲解顾问的反馈意见或洞察观点,取而代之的是要求顾问进行更多的解释。在这种情况下,你可能想知道为什么客户对自己的建议没有反应。

解决办法:用他们的语言进行交谈
导致这个问题出现的主要原因,是由于客户更关注于实现业务方面的需求,同时,他们有自己的做事方式,顾问必须调整自己来适应客户。“生意人有他们自己的术语和文化,以及出于特殊原因的做事方式。同样的道理,技术人员做事情也有特定的原因,”

Strukhoff说:“有时候顾问会询问一些非常愚蠢的问题,但这也可能是他们的一项技巧。然而,客户并不希望成为技术承办商,他们想要谈论的话题是他们制造的衬衣、玩具、食物等等。”

因此,你应该用他们的习惯术语进行表达,使客户了解你的提议将在哪些方面有助于他们的业务发展,比如说增加生产率、消减成本、提高营业收入,或者达到他们预定的商业目标。例如:顾问不需要谈论电子商务的具体操作方法,而是引导零售商添加一个在线商店,使人们能够通过网络对商品进行查看,然后在实物店进行购买。Strukhoff解释说。

根据Erlich在公司培训班收集的资料,归纳了Erlich列举的客户和顾问最集中的五个方面的不满意。

客户对顾问的抱怨

  • 不听客户怎么说
  • 不解释他们正在做什么
  • 不耐心
  • 被客户的无知所惹恼
  • 不喜欢被提问

    顾问对客户的抱怨

  • 不听顾问怎么说
  • 不对问题进行描述
  • 对解答从不满意
  • 询问太多的问题,导致不信任
  • 希望得到太多的解释

    第三个问题:不同的社会文化环境
    一些高级技术专家长期习惯于对任何假定保持怀疑态度,因此在讨论问题时,他们可能显得态度生硬甚至粗暴,尤其是客户的理解跟不上他们的思路时。将这种风格带入顾问的工作将导致恶劣的影响。

    解决办法:观察、学习、适应
    为避免上述情形的发生,顾问需要注意一下自己的礼貌,并且认识到客户有他们自己的观点,这样能够使双方的合作更长久愉快。“在一天的工作结束后,人们还希望与你一起工作,” Strukhoff说:“需要记住的是,你与客户的交谈不是争吵或辩论,在你发言之前需要斟酌自己的言辞。”

    第四个问题:客户的障碍
    很多时候,客户公司的工作职员都可能对顾问的工作设置一些障碍;此时,顾问或许更倾向于避免与他们直接接触,而是寻求公司CIO的协助。然而,如果你选择了采取这种解决问题的方式,你可能触及到了公司文化的一些禁忌,或跨越了某些无形的公司行政界限――这种情形出现后,往往是道歉也不能消除不好的影响。

    解决办法:与设置障碍的人保持和睦
    首先,你需要巧妙的查明谁是设置障碍的人,以及他为什么这么做。设置障碍的人可能是一个小职员,却扮演着至关重要的角色,认为自己没有得到你足够的尊重;或者是你在无意识中冒犯了某个人物;或者某人认为你的出现将影响他的地位,等等。

    你是否是无辜的并非问题的重点,关键在于你需要与设置障碍的人保持和睦,并且尽量争取他们的信任和理解。“优秀的沟通者总是能够敏锐地意识到,并且遵循当地的政治气候和文化,”Erlich说。

    五个快速的解决办法和其他相关资源
    Erlich指出:顾问通过立即开展五个方面的工作,能够迅速改进他们的沟通技能。

  • 认为某人处事得当,那么借鉴他的作法以开展自己的工作
  • 决定你是否要得到更好的沟通
  • 为达成一个目标,给自己设立一个时间期限
  • 判断你将怎样知道你能更好的沟通
  • 对自己的行为举止进行必要的改变

    无论你采取何种方式提高自身的沟通能力,总的来说,你需要认识到:客户是你的老板,而你是他们的雇员。正如Strukhoff所说的那样“始终要记住谁为你支付薪水”,并且适当地开展自己的工作。

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