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人事行政表格
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应聘人员(外部)登记表

编号:                                                              年   月   日

姓  名

性别

年 龄

文化程度

专 业

学  位

技术职称

第二学历

健康

专业特长

应聘岗位

 1.             2.

何时能到岗

户口所在地

通讯地址

邮 编

联系电话

 B P

待遇要求

主要

业绩

主  要

社  会

联系面


应聘人员考核表

编号:             

姓  名

部门

岗位

考  号

考核地点

考核形式

考核单位主管

人事部主管

(笔试)

基础部分

联系实际

综合评价

(操作)

基本功

技术难度

综合评价

考核结果

       考核人                                  

如有考卷请存其档,并标准考卷编号以便备查。

考核时间               


应聘面试登记表

姓 名

性 别

年龄

应聘岗位

学历(毕业院校)

家庭地址

形                              象

仪  表

□ 衣冠讲究

□ 整洁一般

□ 随便懒散

态  度

□ 大方

□ 傲慢

□ 拘谨

语  言

□ 表达清晰

□ 尚可

□ 含糊不清

健  康

□ 佳

□ 一般

□ 差

                                          招聘人:

技                         能

学历专业

类似经历

工作热情

专    长

业    绩

待遇要求

工作能力

                                              招聘人:

备 注

填表日期:               


录用通知单

录字第    号

先生/女士:

 根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核,决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来酒店报到,过时视为自动放弃。

 报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

                                             此致

    敬礼

公司人事部

年    月    日


申请培训表

申请单位

拟培训人数

拟培训时间

培训目的和意义

主要培训内容

申请部门经理

培训部主管

人力资源部经理

填表人:           年  月  日

培训计划表

序号:                                                                                                           年  月  日

培训名称

培训类别

理论 □

操作 □

培训形式

脱产  □

不脱产□

培训人数

培训时间

年  月  日 起    年  月  日 止 

培训地点

课时安排

授课内容安排

培训教师安排

培训所用材料

课时合计

培训部主管

人力资源部经理

申请部门经理


培训班通知单

序号:

                   单位:

根据培训申请,兹安排培训活动如下。

请安排培训学员准时参加。

特此通知。

                                                               培训部

培训内容

课时安排

培训师姓名

学员应带学习用具和资料

培训地点

培训通知单回执

     序号为         的培训通知单已收悉,届时将组织学员到场培训。

                                                          申请培训部门经理: 

 

 年  月  日


培训师试讲评估单

序号:                                                                                                                  年  月  日

培训师姓名

课程内容

授课时间

学员评估记录汇总内容

专家评估意见

是否合格

 

学员记录员

专家A

专家B

专家C

培训部主管

专家签字:A                 B                 C


培训记录表

编号:

  部门:               时间:              地点:

  教师:

  内容:

参加人

签到

参加人

签到


培训结果调查

序号:

学员姓名

性别

年龄

岗位

较好的方面(自我感觉):

对培训师的印象:

较差的方面(自我感觉):

对培训工作的建议:

培训收获自我评价

对培训师的评价

对本次培训工作的综合评价

年  月  日

用印登记表

编号:

编号

日期

事由

用印部门

用印申请人

来文字号

用何印

批准人

用印人

备注


员工违纪过失单

序号:

违纪人姓名:            部门:           岗位:         员工号:

违纪时间:    年   月   日        当(下)班          违纪地点:

违纪经过:

                                          见证人:           签字:

违纪性质:    违反            规定,第    条,第     款

规定条款原文:

属于:     轻  微 □;     一  般 □;     严  重 □;      重  大 □;

           初  犯 □;     第二次 □;     第三次 □;

           第四次 □;     第五次 □;     第六次 □;

处罚:

行政       警  告 □;     严重警告 □;     最后警告 □;

           降  职 □;     免    职 □;     开    除 □;

           注  解:

经济       罚  款        元;赔  偿          元;

           扣工资        元;扣奖金          元;

           注  解:

落实人:                       签字:                  日期:

受处分人或送达见证人:          本处分通知已送达受处分人

                                            签字:           日期:

批  准:

      部门领导:                       签字:               日期:

人力资源部经理:                       签字:               日期:

        总经理:                       签字:               日期:

处分执行情况:

                                                  人事部经手人:


员工责任过失单

序号:                                        只限于主管(含)以上管理人员

失职人姓名:            部门:           岗位:         员工号:

发生时间:    年   月   日   或时期:                  

              当(下)班         

责任事故描述:

                                         

所失职属于:   直接责任           条:

               条款原文:

               领导责任           条:

               条款原文:

  失职程度:   轻  微 □;     一  般 □;     严  重 □;     

           初  次 □;     第二次 □;     第三次 □;

  结果或损失描述:

  损失程度:   轻  微 □;     一  般 □;     严  重 □;    重  大 □;

  影    响:

               本部门 □;     本企业 □;     社  会 □;  

  前一个职务或前一次处分情况:


员工责任过失单

序号:                                       只限于主管(含)以上管理人员

处  罚  决  定:

  受处分人姓名:                  职务:                部门:

行  政:    

           警  告 □;     严重警告 □;     最后警告 □;

           降  职 □;     免    职 □;     开    除 □;

           注  解:

经  济:

          罚  款        元;赔  偿          元;

          扣工资        元;扣奖金          元;

              注  解:

补充处分:

  落实人:                      签字:           日期:

  受处分人或送达见证人:          本处分通知已送达受处分人

                                            签字:           日期:

批  准:

    部门领导:                       签字:               日期:

  人力资源部经理:                   签字:               日期:

      总经理:                       签字:               日期:

      董事长:                       签字:               日期:

处分执行情况:

                                                  人事部经手人:


员工年度绩效考评表

姓名:              部门:             职务:                年   月   日

部门工作

内容和要求

任务变迁情况

                            定        义

4

3

2

1

本职工作质量

本职工作数量

本职责任事故

额外工作任务

纪律性

组织意识

团队建设

忠诚性

创新性

日常考核记录

年度总评

上级评估意见

说    明

本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分:4分,良好;3分,较好;2分,尚可;1分,差。总评结果采用五级制:A卓著;B良好;C达到要求;D有待改进;E不能胜任。

员工季度绩效考评表

姓名:              部门:             职务:                年   月   日

部门工作

内容和要求

任务变迁情况

                            定        义

4

3

2

1

本职工

作质量

本职工

作数量

本职责

任事故

额外工

作任务

纪律性

组织意识

团队建设

忠诚性

创新性

季度总评

说    明

本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分:4分,良好;3分,较好;2分,尚可;1分,差。总评结果采用五级制:A卓著;B良好;C达到要求;D有待改进;E不能胜任。


员工奖励单

序号:

提出人

部  门

职  务

姓  名

部  门

职  务

事由:

                                     提出人签字:            日期

奖励意见:

                             提出人部门领导签字:            日期

当事人部门意见:

                            当事人部门领导签字:             日期

人力资源部意见:

                           人力资源部经理签字:              日期

总经理意见:

                                   总经理签字:              日期


季度报刊订阅登记表

         年  月  日               经办人:

报刊名称

订阅部门(人)

份数


函件、报刊签收薄

日期

函件

报刊(份数)

警卫签收

行政秘书签收

备注


用工单

                                                  年   月    日

申请人

所在部门

申请事由:

预算费用

工   时

派工时间

派工工种

总务部经理

派出人员

工种

设备室主管

行管总监

总经理

验收情况及时间:

备注

注:本单一式两联,一联总务部存根,一联交动力设备室派工。


员工离职结算单

姓  名

原 岗 位

现岗位

离岗原因

业务结算:

结算人签字(盖章):   日期:    所在部门负责人签字(盖章):     日期:

总务结算:

1、宿舍

结算人签字(盖章):    日期:

2、食堂

结算人签字(盖章):     日期:

财务结算:

                                       结算人签字(盖章):     日期:

人事结算:

1、劳资:

结算人签字(盖章):     日期:

2、档案:

经办人(盖章):      日期:

退回档案材料:

               

                                              经办人:   日期:

备注:1、离职人员必须按此单顺序进行结算,否则,不予结算。

      2、所在部门负责人,结算人必须对结算的真实性负责。

终止合同手续单

姓 名

部 门

员工号

职务/工种

入公司日期

备 注

终止合同    的原因

□自动辞职  □辞退  □除名  □开除

理由

  本部门    □已移交的物品

            □文件资料

            □办公室钥匙

            □办公用品                                 经理:     

                                                       日期:     

办公室□已归还的物品

            □胸卡

            □工作服、帽子等劳保品

            □借用图书

            □宿舍退房及用品验收                       主任:     

                                                       日期:     

  财务部    □欠款清理

            □财务清算

                                                       经理:     

                                                       日期:     

人力资源部  □合同解除  □培训金签退

            □关系调出  □保险手续

            □工资发放                                 经理:      

                                                       日期:     

离职本人  我确认上述手续已全部完成,从此解除我与××酒店的劳动合同

          关系。                                       签字:     

                                                       日期:     

注:本表格一式两份,离职者与酒店各执一份。


管理人员年度绩效考评表

姓名:              部门:             职务:                年   月   日

部门工作目标

与任务计划

任务变迁情况

说      明

得分

本职工作

质   量

本职工作

数   量

本职责任

事   故

额外工作

任    务

管理

绩效

组织纪律性

团队精神

创新性

年度考核评估意见

评分(满分35)

一季度考核

A:5分  B:4分  C:3分  D:2分  E:1分

二季度考核

A:5分  B:4分  C:3分  D:2分  E:1分

一季度考核

A:5分  B:4分  C:3分  D:2分  E:1分

(以上栏目由考核对象的直接上级填写)

累计分(满分50)

隔级上级评估意见

评分(满分20)

考核对象奖惩记录

评分(满分30)

初步绩效考评结果

总评分(满分100)

最终绩效考评结果

总经理意见


员工辞职申请单

日期

部门

辞职人

入店时间

现职务

辞职原因

直接上级

意    见

隔级上级

意    见

人力资源部经     理

备    注


文件传阅单

文字字号

发文日期

文件标题

发文部门

部    门

阅件人

阅件时间

备    注


办公用品申领单

部门:                                                      年   月   日

用品名称

规格(型号)

数量

领用人签字

领 用 人

部门经理

办公室

主  任

库管部

主   管

备   注

注:此单一式三联,领用人部门留存一联,办公室一联,库管部一联。


汽车配件申领单

部门:                                                       年   月   日

配件名称

规格(型号)

数量

使用车牌号

申领人签字

车队队长

办公室主任

备    注

注:此单一式四联,第一联存根,第二联财务,第三联库管,第四联申领人部门存查。


用印申请表

编号:

日  期

用印部门

用印申请人

用何印

审  批

用印部门经理

办公室主任

备  注


内部外文单

编号:

日   期

拟稿人部门

拟稿人

行文字号

行文标题

经济审核人

法律审核人

拟稿人部门经     理

办公室主任

备    注

说明:此单共二联,办公室、拟稿人部门各执一联。


对外行文单

编号:

日   期

拟稿人职务、姓名

行文字号

经济审核人

法律审核人

办公室主任

总  经  理

备    注


员工岗位调动审批单

姓    名

现岗位

拟调岗位

调动原因

直接上级

隔级上级

人力资源部经    理

备    注

注:此单共二联,人事部被调动员工原部门及现部门各执一联。


员工解聘通知单

部    门

姓   名

职   务

解聘时间

解聘原因

人力资源部经   理

人事部主管

备   注

注:此单共三联,人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。


车辆维修申请单

年   月   日

车    号

司   机

报修原因

主要故障

维修类别

车队队长鉴定结果

办公室主任意见

总经理

意见

备  注

主:此单一式三联,第一联车队存根,第二联报办公室,第三联财务。


档案查阅申请单

时   间

年     月     日

姓 名

部门(单位)

部 门

经 理

办公室主  任

档案员

注:酒店内部员工查阅档案不用填“年龄”、“性别”栏。

此单共三联,查阅人部门、酒店办公室、档案室各留一联。


车辆维修验收单

年  月  日

申请部门

申请人

车辆型号

牌  号

维修情况:

    维修前:

维修后:

司  机

车队队长

办公室主任

本单一式二联,一联办公室存根,二联交车队留查。


用车申请单

年   月   日

用车部门

用车人

用车原因

用车类型

用车时间

备   注

审   批

用车部门

经理

办公室主任

车队队长

注:此单一式三联,用车部门办公室、车队各执一联。


授权书

日   期

被授权人

部   门

职    务

授权内容

签    批

                 签字

年  月  日

备    注


档案销毁申请单

销毁日期

销毁方法

编号

标    题

数   量

密  级

备  注

申请销毁

档 案 员

监督销毁

人   员

办公室主任

备   注

注:此单共二联,办公室、档案室各存一联。


值班经理检查表

次别

部门

年   月   日

财务部

办公室

人力资源部

营业部

餐饮部

客房部

处理意见

备    注

                                                         值班经理:

注:此表每天到办公室领、交。


订  车  单

客人姓名                     共         人

车    型                     数量             

抵达日期                航班、车次              抵达时间             

接车地点               接车后送往                                     

送车日期              航班、车次           客人要求离店时间           

送往地点                 注:请调度员与客人确认送车时间

收费方式(        )现付/签单人房数(       )报帐            

预订方式                             填表日期                          

联络员或问讯员签字                   销售部主管签字                    

车队队长签字                         调度员签字                        

备注:                                                                  

                                                                      

注:此单一式三联,销售部、调度员、接车人各执一联。


培训课程评估表

姓    名:                  部门:                  职务:              

上课日期:                                        

主 讲 人:                                       

项目

请在下表按本人意见每一项打“√”号

极好

良好

一般

略差

甚差

1.课程内容

2.讲授方法

3.对你工作的帮助

4.教材

5.设备

6.趣味性

7.总评

8.如有一项评为“略差”或“甚差”的请简要说明:

                                                                           

                                                                        

9.对以后举办同样类型培训班的改进意见:

                                                                          

                                                                         

10.其它意见:

                                                                          

                                                                        

填写日期:        年   月  日


专职检查表

次别

部门

内容

  年  月  日

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

说明

1.检查员每日检查不少5次。

2.检查记录符号良好√,一般○,较差×。

3.如果部门拒绝检查,则记录“拒查”即可。

4.检查员务必于每日下午四时前将此表送交办公室。

检查人:


增编申请单

申请单位(部门)

用人单位(部门)

需要人员数量

增编人员基本条件

年龄

性别

学     历    要    求

职      称      要      求

从事专业工作年限

人事部主管意见

年  月  日

人力资源部经理意见

年  月  日

总经理意见

年  月  日

填表人:            年   月   日


招聘申请表

聘用单位

聘用人员类别

用人部门主管

聘用人员基本条件

年龄

性别

学历

职称

从事专业工作年限

需要人员数量

招聘日期

月 日~月 日

月 日~月 日

月 日~月 日

月 日~月 日

月   日~月  日

人员专业

招聘人员

有无编制

人事部主管意见

年 月 日

人力资源部经理意见

年 月 日

总经理

意见

年 月 日

备  注

1.聘用人员类别是指:服务人员、技术人员、管理人员

应聘人员(内部)登记表

姓   名

性别

年龄

原工作单位(部门)

工资级别

原岗位

原工作单位(部门)意见(经办人征求)


文件登记处理簿

编号

收文日期

来文单位

来文字号

事由

批办意见

发文日期

发文字号

发文标题

移送记录

承办部门及结果

归档记录

行政检查表

部门:             检查人:

     项目

  日期

仪表

出勤

工作秩序

任务完成情况

安全

环境卫生

备注

工作服

胸卡

迟到

早退

缺勤

纪律

合作

安全生产

防火

保安

物品

卫生

星期一()

星期二()

星期三()

星期四()

星期五()

星期六()

星期日()

每周分析

说明

检查标准为员工手册、酒店规章制度、本部门实施细则、工作程序的要求以及工作任务完成情况。各项检查结果记为良好(√),差记为(X)。填差的项目在备注中简要说明事由和责任人。

注:本表置于办公室或工作场所的固定处,每周由检查人做出分析,并将此表上报办公室。

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